Le nouveau livre d'Yvan Zizic
Comprendre la crise managériale.
Retrouver une autorité légitime.
Remettre les équipes debout.
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203 pages de contenu utile
11 grands chapitres thématiques
11 tests
Des dizaines d'astuces à mettre en œuvre le jour même
Des appuis théoriques
Des exercices pour vous et vos équipes
De l'expérience de terrain
Parce qu'il faut régler ce problème
2,3M
de belges ne sont pas satisfaits de leur manager
Source : SDWorx, 2023
475 000
belges vivent sous un management toxique
Source : KULeuven, 2024
14 %
seulement des salariés français se disent engagés
Source : Gallup, 2023
Retours clients
L'auteur décrit avec sincérité les pratiques managériales qui peuvent s'avérer toxiques et analyse leurs conséquences. Il propose des outils concrets, simples et rapidement opérationnels. Une approche pragmatique, loin des discours théoriques ésotériques, qui véhicule un message humaniste.
Jean-François Beckers — Amazon France · 2 janvier 2026
Je ne m'attendais pas à un livre aussi pratico-pratique. Le diagnostic est évident, mais l'approche reste constructive : on comprend pourquoi tant d'équipes ne s'en sortent pas, et surtout comment remettre de la clarté et du rythme. À lire crayon en main.
Thibault Charpentier — Amazon France · 17 décembre 2025
Pas de jargon inutile, pas de « philosophie PowerPoint ». On y trouve des diagnostics justes, des outils concrets et surtout un rappel essentiel : manager, c'est assumer, décider et créer du sens avec les personnes.
Jahja Topoljak — Amazon UK · 24 décembre 2025
La collection
Le management n'est pas mort, mais il s'est éloigné de sa mission : protéger, orienter, exiger. Les Managers Lucides rassemble des ouvrages courts, exigeants et utiles pour clarifier le cap, recadrer les rituels de travail et retrouver une autorité légitime.
Sortie : 2025
DisponibleCourant 2026
Courant 2026
Courant 2026
L'auteur
Ancien top manager et conseiller de dirigeants, Yvan écrit pour celles et ceux qui tiennent la barre au quotidien : managers de proximité, cadres, DRH, responsables de service.
Il consacre depuis plus de quarante ans sa vie à comprendre, diriger et transformer le management — sur le terrain comme au niveau direction.
Résumé du livre
Des dirigeants épuisés, des équipes désorientées, des organisations sans cap. Le Grand Abandon nomme le problème et propose une voie praticienne pour réinstaller des repères simples, humains et efficaces.
200 pages de savoir directement activable :
Mettez en œuvre une autre façon de manager
12 engagements concrets applicables dès la semaine prochaine.
Rituels d'équipe, délégation, feedback : des scripts prêts à l'emploi.
Tableaux simples pour aligner objectifs, rôles et priorités.
Auto-diagnostics pour situer votre pratique et progresser.
Questions-réponses
Il est conçu pour être activable. Vous y trouverez des outils simples, des scripts, des diagnostics et des exercices courts. L'objectif n'est pas de « survoler » des idées, mais de vous permettre d'agir : décider, recadrer, clarifier, faire exécuter.
À celles et ceux qui cherchent une méthode miracle, une posture « inspirante » à copier-coller, ou un livre consensuel. Le ton est direct, et le propos assume de nommer certaines dérives.
Les deux. Les managers de terrain y trouvent des outils immédiats. Les dirigeants y trouvent un diagnostic et des repères pour reconstruire une chaîne managériale saine.
Le livre est disponible via le bouton d'achat. Si vous passez par un lien Amazon, vous pouvez aussi laisser un avis facilement après lecture.
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